Трудовые споры.
Юридические услуги Москва.

Трудовые споры на www.juristoon.ruПорядок рассмотрения трудовых споров предусмотрен главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации.  Отношения с работодателями в последнее время все больше интересуют граждан, которые отстаивают свои законные права. Больше всего претензий возникает между работодателем и работником, предметом спора являются вопросы применения законодательства.

Как правило, работников интересуют законные методы отстоять свои права в случае, если происходит расторжение трудового договора, увольнение по сокращению штатов, сокращение персонала, увольнение за прогул, восстановление на работе. Сотрудников также интересуют выплаты при сокращении, компенсация при расторжении договора, компенсация за неиспользованный отпуск, соглашение о расторжении договора. Отстоять свои законные права и интересы не всегда возможно без участия опытного юриста, поскольку работодатель всячески будет уклоняться от ответственности.

 

Трудовые споры: 8 (495)  642-86-81  

 

*стоимость, оплаченных Вами услуг адвоката, будет взыскана с другой стороны, при вынесении решения об удовлетворении исковых требований. Для Вас стоимость наших услуг получается бесплатной. Решение о возмещении услуг адвоката принимается судьей.

 

Рассмотрение производственных споров комиссией по трудовым спорам

Порядок рассмотрения споров предусмотрен в ТК РФ, рассмотрение производится комиссиями по трудовым спорам и судами. Разрешение проблем по таким вопросам возможно по инициативе работника и (или) работодателя. Комиссия образуется из равного числа представителей, как от сотрудника, так и от работодателя. Разрешение проблем производится в том случае, если работник, либо его законный представитель не урегулировали разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В случае нарушения прав работника в первую очередь необходимо предпринять все меры для урегулирования возникшего спора. Часто сотрудник не хочет видеть своего работодателя и общаться с ним. В этом случае целесообразно обратиться к адвокату или юристу, которые подготовят все необходимые документы и проведут за Вас досудебные переговоры с работодателем.

Если в переговорах с работодателем не удалось достичь нужного результата, то защита прав работников будет осуществляться уже в комиссии или в суде. В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае если Вы пропустили срок на обращение по уважительной причине, то комиссия может его восстановить и этом случае проблема разрешается по существу.

 

Рассмотрение трудовых споров в судах.

 

Рассмотрение такой категории дел производится в районных судах по месту нахождения ответчика.

В судах рассматриваются претензии в индивидуальном порядке при следующих обстоятельствах:

- по заявлениям работника;

- по заявлению работодателя;

- по заявлению профессионального союза, защищающего интересы сотрудников;

- по заявлению прокурора.

Рассмотрение данной категории дел производится непосредственно в судах по заявлениям работника:

– о восстановлении на работе (увольнение по сокращению штатов или за прогул ) независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения (незаконное увольнение сотрудника);

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

 

Защита прав работников: 8 (495)  642-86-81  

 

Срок для обращения в суд.
Защита трудовых прав работников.

Трудовые споры на сайте Ваш Адвокат www.juristoon.ruРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По вопросам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Важным является возможность восстановления срока в случае его пропуска по уважительным причинам. Так при подаче искового заявления о защите прав, необходимо подготовить также ходатайство о восстановлении срока, в котором указать по каким именно уважительным причинам не представилось возможным подать исковое заявление в срок. Рассмотрение дел  этом случае производится в суде.

Адвокат по трудовым спорам

 Адвокаты и юристы помогут Вам отстоять Ваши права, как в судебном порядке, так и путем переговоров с работодателем. Юрист знает все юридически обоснованные действия, которые необходимо предпринять для более эффективного разрешения рассматриваемых категорий дел.

 

Звоните: 8 (495)  642-86-81   Приезжайте!

 

 В стоимость наших услуг входит:

- устные консультации . Юридические услуги Москва;

- помощь в сборе необходимых документов;

- подготовка претензий к работодателю;

- участие в переговорах с работодателем;

- подготовка жалоб в Прокуратуру, ИФНС, Государственную инспекцию труда в г. Москве;

- подготовка искового заявления в суд;

- подача в суд искового заявления непосредственно на приеме у судьи;

- участие во всех судебных заседаниях (вне зависимости от их количества);

- подготовка необходимых ходатайств, жалоб, заявлений.

- получение решения суда.

Адвокаты и юристы выполнят всю работу за Вас, и Вы по окончании судебного процесса получите уже готовое решение суда. 

 

*Стоимость наших услуг взыскивается с другой стороны (стоимость оплаченных Вами услуг адвоката будет взыскана с работодателя при вынесении решения об удовлетворении исковых требований. Для Вас стоимость наших услуг получается бесплатной. Решение о возмещении услуг адвоката принимается судьей.