Что делать при сокращении

Что делать при сокращении читайте на www.juristoon.ruКогда на предприятии происходит сокращение, многие работники начинают задумываться над тем, какие у них есть права при сокращении, а также над тем, как максимально долго проработать и получить все причитающиеся по закону денежные средства. Не всегда действия работодателя законны. Встречаются случаи, когда работодатель не желает выплачивать причитающиеся работнику по закону компенсации и принуждает под различными предлогами к написанию заявления по собственному желанию. Сразу хотелось бы сказать, что такие действия работодателя незаконны.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

В данной статье мы постараемся ответить на вопрос – что делать при сокращении? В первую очередь следует помнить, что работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Сделать он это должен в письменном виде и под роспись. Также работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, которые имеются на предприятии, и которые он может занимать согласно своей квалификации. Если данные требования закона будут нарушены, то у работника будут стопроцентные шансы восстановится на работе. При этом с работодателя будет взыскана компенсация за время вынужденного прогула.

 

Трудовые споры:+7(495)766-40-93

 

Следует также помнить, что сокращение должно быть реальным. Если в суде будет установлено, что никакого сокращения не было, то работника восстановят в прежней должности.
При увольнении работники имеют право на получение компенсации в виде одной средней заработной платы. Если работник не устроится на работу в течение двух месяцев с момента увольнения, то ему также положена еще одна заработная плата. В исключительных случаях по ходатайство центра занятости работнику может быть выплачена заработная плата и за третий месяц, при условии, что он не трудоустроился.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика