Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры на www.juristoon.ruИндивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. По своей сути индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Следует иметь в виду, что к индивидуальным трудовым спорам также относятся споры между работодателем и бывшим работником или работником, изъявившим желание заключить трудовой договор, но со стороны работодателя поступил отказ.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Решение обоих органов обязательно для исполнения. Следует отметить, что комиссия по трудовым спорам и суды являются самостоятельными органами по рассмотрению трудовых споров и суд не является вышестоящей инстанцией. Суд не вправе изменять или отменять решения комиссии по трудовым спорам.

Как правило, большинство споров возникающих между работниками и работодателем рассматривается в судах общей юрисдикции. Кроме того, КТС не на каждом предприятии может быть создана, что приводит к тому, что основная масса споров рассматривается именно судами. При обращении в суд работник, в силу закона, освобожден от уплаты государственной пошлины.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Для обращения в суд Вам необходимо подготовить исковое заявление, в котором изложить обстоятельства дела и указать на нарушения работодателем трудового законодательства. При этом необходимо сослаться на соответствующие нормы закона, которые были нарушены работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами по месту регистрации работодателя. Исковое заявление должно быть подано в четко установленные законом сроки. В частности работник имеет право обжаловать свое незаконное увольнение в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. По иным трудовым спорам устанавливается трех месячный срок исковой давности. В случае, если Вы пропустили срок на обращение в суд по уважительным причинам, то суд может признать пропуск срока уважительным и рассмотреть спор по сути заявленных исковых требований.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика