Иск о восстановлении на работе

Прекращение трудовых отношений может быть осуществлено по инициативе работника, по инициативе работодателя или по обоюдному желанию (увольнение по соглашению сторон). Если с увольнением по собственному желанию и соглашению сторон вопросов, как правило, не возникает, то при увольнении по инициативе работодателя очень часто нарушается закон. В этом случае необходимо обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. Следует помнить, что иск о восстановлении на работе должен быть подан в суд не позднее одного месяца с момента получения Вами трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

Иск о восстановлении на работе должен быть составлен в письменной форме и полностью соответствовать требованиям гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения организации – работодателя. При этом заявление должно быть подано по юридическому, а не фактическому адресу в месячный срок. Нарушение срока на обращение в суд может послужить основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

Иск о восстановлении на работе должен содержать реквизиты работодателя, Ваши реквизиты, а также полное описание нарушений допущенных работодателем и являющихся основанием к признанию увольнения не законным и восстановлении Вас на работе. Заявление подписывается лицом его подающим. В случае подачи искового заявления в суд представителем также прилагается доверенность, позволяющая представителю подавать иск в суд.

Очень часто причиной отказа гражданам в восстановлении нарушенных прав являются формальные обстоятельства, которые не профессионалу учесть крайне сложно. Именно по этому целесообразно обратится за помощью к профессиональному юристу. При этом следует помнить, что в случае вынесения положительного решения денежные средства, уплаченные юристу, взыскиваются в Вашу пользу с работодателя.

Консультации по трудовым спорам: 766-40-93

 

PeroTRUD02·····Материалы по разделу "Трудовые споры"


Яндекс.Метрика