Изменение формулировки причины
увольнения

Изменение формулировки увольнения на сайте www.juristoon.ruПри увольнении работодателем издается приказ, в котором указывается причина увольнения. Работодатель делает соответствующую запись в трудовую книжку работника с указанием статьи и формулировки увольнения. Не всегда работник и работодатель расстаются без взаимных претензий и упреков. В этом случае работодатель может сделать запись в трудовой книжке работника, например о том, что последний нарушал трудовую дисциплину и был уволен, к примеру, за прогулы. Естественно такая запись в трудовой книжке значительно ухудшит положение работника при поиске новой работы. В этом случае работнику необходимо обращаться в суд с исковым заявлением, в котором настаивать на изменение формулировки причины увольнения.

Изменение формулировки причины увольнения целесообразно в том случае, если работник больше не планирует работать у данного работодателя. Изменение формулировки причины увольнения осуществляется в случае, если работник не выдвигает требований о восстановлении на работе.

Иски об изменение формулировки причины увольнения предъявляются в случае, если к примеру, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель по окончании сделал запись в трудовую книжку об увольнении работника за прогулы. Суд, на основании искового заявления работника, имеет право изменить формулировку причины увольнения.

Следует помнить, что в судебном порядке возможно признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения на дату рассмотрения дела в суде, изменить формулировку причины увольнения, взыскать компенсацию морального вреда и взыскать расходы на оплату услуг представителя.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Заключив договор с нашей юридической компанией Вам не нужно будет готовить необходимые для обращения в суд документы, и отстаивать свои права в суде, поскольку наши сотрудники все сделают за Вас.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

*Стоимость наших услуг взыскивается с работодателя

(стоимость оплаченных Вами услуг представителя будет взыскана с работодателя при вынесении решения об удовлетворении исковых требований. Для Вас стоимость наших услуг получается бесплатной. Решение о возмещении услуг адвоката принимается судьей.)

 

В стоимость по договору входит:

 

- консультация Доверителя по вопросам трудового законодательства и возникшего спора;

- изучение представленных документов, оценка судебной перспективы;

- разработка вариантов урегулирования спора. Возможность урегулирования спора в досудебном порядке;

- подготовка претензии и направление ее работодателю, контроль;

- переговоры с работодателем (в случае целесообразности и возможности урегулирования спора в досудебном порядке);

- подготовка (при необходимости) жалоб в Прокуратуру, Рострудинспекцию, ИФНС;

- по истечении срока ответа на направленную претензию, подготовка искового заявления в суд;

- установление подсудности спора и подача искового заявления в суд. Подача искового заявления производиться непосредственно на приеме у судьи);

- участие нашего сотрудника во всех судебных заседаниях до момента вынесения решения суда;

- получение решения суда.

 

Заключив договор с нашей компанией Вам не нужно будет присутствовать в суде, и отстаивать свои интересы, поскольку Ваши интересы в суде будет отстаивать профессиональный юрист.

 

Запись на прием:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика