Как правильно уволить сотрудника

Как правильно уволить сотрудника читайте на www.juristoon.ruРасторжение трудового договора с работником должно быть оформлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 77 Трудового кодекса

Российской Федерации предусмотрены основания для прекращения трудового договора. Наиболее распространенными среди них являются: соглашение сторон, расторжение договора по инициативе работника, расторжение договора по инициативе работодателя.

Работодателю следует иметь в виду, что в последний рабочий день работник должен получить на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Также ему должна быть выплачена вся задолженность по заработной плате.

Если работник считает, что при увольнении были нарушены его права, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев, которые исчисляются с момента, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены. Для признания увольнения незаконным установлен месячный срок исковой давности, который исчисляется с момента получения работником трудовой книжки или с момента ознакомления с приказом об увольнении.

 

Незаконное увольнение:+7(495)766-40-93

 

Как правильно уволить сотрудника и при этом не нарушить закон Вам подскажет юрист, специализирующийся на разрешении трудовых споров. Звоните и увольнение сотрудника пройдет без нарушений и в максимально короткие сроки.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика