Нарушения правил охраны труда

В соответствии с Российским законодательством нарушение правил охраны труда в одних случаях может быть признано проступком, а в других преступлением.

Отличительным, квалифицирующим признаком того и другого является характер наступивших, или могущих наступить последствий, которые, в конечном счете, определяют степень опасности нарушения и личности нарушителя.

Законодательство предусматривает такие виды ответственности за нарушения требований охраны труда, как дисциплинарная, административная и уголовная.

Ответственность работника в случае нарушения правил охраны труда предусмотрена положениями ст. 24 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (далее – Закон),  ст. 419 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в соответствии с которыми Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, предусмотренном трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной  и уголовной ответственности.

Обязанность соблюдать требования охраны труда возложена на работника ст. 15 Закона.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил охраны труда предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как: замечание, выговор или увольнение по причине установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (п. 6, лит «д», ст. 81 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарного взыскания изложен в ст. 193 ТК РФ, и выглядит следующим образом:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое работник обязан предоставить в течение двух рабочих дней, в противном случае составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Вместе с тем, дисциплинарное взыскание может быть применено только в пределах шести месяцев со дня, когда проступок был совершен.

Административная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее – КоАП).  Указанной статьей предусмотрен следующий круг лиц, несущих административную ответственность в виде штрафа за данное нарушение:

Должностные лица, предприниматели, осуществляющие деятельность без образования юридического лица, юридические лица. Размеры штрафов составляют от 1000 до 5000 руб.; от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Повторное нарушение требований влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

И наконец, уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена ст. 143 Уголовного кодекса РФ, согласно которой ответственное лицо привлекается за нарушение правил охраны труда, если это нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

В таком случае работник несет наказание в виде штрафа до 200000 руб. или в размере заработной платы за период до 18 месяцев. Если в результате нарушения последовала смерть человека, назначается наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Трудовой адвокат - контактный телефон: 766-40-93. Звоните, мы Вам поможем!

 

PeroTRUD02·····Материалы по разделу "Трудовые отношения"

Яндекс.Метрика