Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Оплата сверхурочной работы производится работодателем по повышенным ставкам и в зависимости от отработанного времени. Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет отработанного работником времени сверх нормы.

Оплата за сверхурочную работу производится работодателем по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Так оплата зависит от отработанных часов. В первые два часа такая работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом законодатель устанавливает минимальные размеры оплаты, что не запрещает работодателю осуществлять оплату в большем размере.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Законодатель устанавливает, что конкретные размеры оплаты устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в коллективном договоре, локальных нормативных актах. При этом за выполнение сверхурочной работу работнику может предоставляться дополнительное время отдыха, но не менее того времени, которого он отработал поверх установленной продолжительности рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы, как правило, осуществляется при выплате очередной заработной платы.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые отношения"

 

Яндекс.Метрика