Основания для увольнения работника

Основания для увольнения работника читайте на www.juristoon.ruТрудовой кодекс Российской Федерации дает работодателю возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, основания для увольнения работника и их перечень содержится в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье Трудового кодекса РФ приводится 13 оснований для расторжения трудового договора, а п. 14 носит ссылочный характер, говоря о том, что расторжение трудового договора возможно как  в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами. Строго ограничивая право работодателя на увольнение работника по собственной инициативе, законодатель тем самым защищает право последнего на труд и гарантирует соблюдение его трудовых прав.

Закон в каждом случае расторжения трудового договора с работником предусматривает свой порядок, но есть и общие гарантии, которые действуют при любых обстоятельствах: нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (исключение из этого правила - увольнение при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Однако следует отметить, что основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ накладывают на него и определенные обязательства, то есть он не должен злоупотреблять своими правами.

В случае судебного разбирательства по делу о восстановлении на работе обязанность доказывания законности увольнения работника лежит на работодателе, но если в ходе рассмотрения дела будет установлено, что работник скрыл определенные обстоятельства, например факт временной нетрудоспособности на день увольнения, то есть действовал недобросовестно, суд может отказать ему в удовлетворении иска.

 

Незаконное увольнение:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика