Порядок рассмотрения трудовых споров

Рассмотрение трудового спора начинается с подачи искового заявления со всеми необходимыми документами в судебный орган. Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131,132 ГПК РФ. Нарушение требований данных статей ведёт к тому, что дело будет оставлено без движения.

Истцы по подобного рода спором согласно налоговому законодательству освобождены от уплаты государственной пошлин и сборов. Согласно законодательству Российской Федерации работник может обратится в суд для защиты своих интересов в сроки указанные в ст. 392 ТК РФ. Мировые судьи рассматривают все дела, возникающие из трудовых правоотношений в качестве суда первой инстанции, кроме дел о восстановлении на работе, а также дел о разрешении коллективных трудовых споров.

Ознакомимся более детально порядком рассмотрения трудовых споров. Стадиями рассмотрения трудового спора являются:
Подготовка дела к судебному разбирательству (Досудебная подготовка).
Эта стадия регламентирована главой 14 ГПК РФ. В ней стороны обосновывают свои позиции и рассматривают возможность мирового соглашения.
• Судебное разбирательство.
Эта стадия регламентирована главой 15 ГПК РФ. В ней и происходит основное действие: предъявляются доказательства, допрашиваются свидетели, суд рассматривает все факты, на которые ссылаются стороны и даёт им правовую оценку.
• Вынесение решение суда.
Эта стадия регламентирована главой 16 ГПК РФ.

 

Трудовые споры:+7(495)766-40-93

 

Решение состоит из: вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей. Оно вступает в силу после окончания сроков на апелляционное и кассационное обжалование решения суда, если суд не укажет о его немедленном исполнении. Немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев или восстановление работника не работе.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика