Порядок разрешения трудовых споров

Порядок разрешения трудовых споров на www.juristoon.ruТрудовые споры по своей природе довольно сложные и связанно это в первую очередь с неравным положением работника и работодателя. Изначально работник стоит в несколько ущемленном положении перед работодателем, что непосредственно влияет на волю работника при возникновении трудовых споров.

Порядок разрешения трудовых споров зависит от категории возникших разногласий и тех нарушений, которые были допущены работодателем. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Обращение работника в комиссию по трудовым спорам за защитой своих прав не лишает его возможности обратиться также и в суд. Главным условием является соблюдение сроков исковой давности. Следует помнить, что по трудовым спорам установлены сокращенные сроки исковой давности. Так обратится в суд за защитой своего права при незаконном увольнении можно в течение одного месяца, а по иным нарушениям трудового законодательства в течение трех месяцев.

Порядок разрешения трудовых споров условно можно подразделить на два этапа. Первый этап – это урегулирование возникшего спора в досудебном порядке путем переговоров, и второй этап – это судебный. В большинстве случаев работник вынужден обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, поскольку работодатель очень часто не желает добровольно урегулировать возникшие с работником разногласия.

 

Трудовые споры:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02·····Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика