Порядок увольнения по сокращению

Порядок увольнения по сокращению читайте на www.juristoon.ruПорядок увольнения по сокращению предусмотрен Трудвым кодексом Российской Федерации. В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Важным является право работодателя самостоятельно определять необходимую численность или штат работников.

Порядок увольнения по сокращению:

1. В соответствии со ст. 82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести массовому увольнению работников – не позднее чем за тря месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2. В соответствии со ст. 180 ТК РФ: При сокращении работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. При этом работодатель обязан уведомить работника лично и обязательно под роспись. Если работник отказывается ознакомиться или подписывать, то работодатель имеет право составить Акт об отказе работника. По истечении срока предупреждения работодатель имеет право уволить работника. Работодатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. (При этом "дополнительная" означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию). Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

3. В соответствии со ст. 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. На законодательном уровне закреплено право преимущественного оставления на работе более опытного работника, и таким образом защищаются права квалифицированного персонала. Однако не редко встречаются случаи, когда работники имеют равную производительность труда и квалификацию.

В этом случае, предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Незаконное увольнение:+7(495)766-40-93

 

При этом в суд могут предоставлять различные доказательства, которые в полной мере могут подтверждать те или иные обстоятельства. Первоначально оценка и сравнение производительности труда и квалификация работников производиться работодателем.

4. В соответствии со ст. 180 ТК РФ: Порядок увольнения по сокращению предусматривает обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5. В соответствии со ст. 178 ТК РФ: Порядок увольнения по сокращению предусматривает обязанность выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Как Вы видите, порядок увольнения по сокращению четко урегулирован ТК РФ. Однако, не смотря на это, при сокращении происходит огромное количество нарушений трудового законодательства.

 

Работодатель обязан соблюдать установленный порядок увольнения по сокращению. Нарушение хоть одного из вышеперечисленных пунктов является основанием к обращению в суд за защитой своих законных прав и интересов.

 

Важным является возмещение Ваших затрат на услуги представителя. При вынесении решения суд имеет право взыскать с ответчика стоимость услуг представителя. Таким образом, адвокат по трудовым спорам будет для Вас – бесплатным.

 

Юридическая помощь

при сокращении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика