Порядок увольнения по сокращению штатов

Сокращение штатов сотрудников очень болезненное и нередкое явление для нашего времени. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации порядок увольнения по сокращению штатов предусматривает, что работодатель обязан предложить  работнику другую имеющуюся вакансию по специальности и квалификации работника. Так же  возможно предложение перейти на ниже оплачиваемую должность, которую работник может выполнять, исходя из состояния его здоровья.

Необходимым условием будет считаться законность расторжения трудового договора, важным элементом этого является обязательное предупреждение работника работодателем о предстоящем сокращении. Уведомление должно быть сделано персонально и под роспись, не менее чем за  два месяца до грядущего увольнения, с указанием его конкретной даты.

Преимущество  остаться  на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда, квалификацией, семейным, лицам, которые не имеют иного источника дохода, получили профессиональное заболевание или увечье.

Работодатель и работник могут  расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь указанного в законе срока. В этом  случае работодатель, выплачивает работнику дополнительную компенсацию  в размере среднего заработка, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, но это возможно только с письменного согласия работника.

Порядок увольнения по сокращению штатов, а так же преимущественное право остаться  на своем рабочем месте, является очень важной темой для многих. С этим вопросом необходимо подойти к Адвокату. Только Адвокат может дать четкий и квалифицированный  ответ  на все  поставленные вопросы.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02·····Материалы по разделу "УВОЛЬНЕНИЕ"

Яндекс.Метрика