Порядок увольнения за прогул

Порядок увольнения за прогул читайте на www.juristoon.ruУвольнение по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула работника. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Таким образом работник должен умышленно нарушить трудовую дисциплину и отсутствовать на своем рабочем месте в течение четко определенного времени.

Порядок увольнения за прогул должен быть соблюден в точном соответствии. Не соблюдение требований закона о порядке увольнения за прогул влечет за собой признание незаконным такого увольнения.

В первую очередь работодатель должен зафиксировать в письменном виде факт прогула. После этого работодатель обязан истребовать с работника объяснения относительно данного факта нарушения трудовой дисциплины. Если по истечении двух дней от работника не поступит объяснения, то по этому факту составляется соответствующий акт. Следует помнить, что за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В течение одного месяца с момента совершения дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ об увольнении должен быть объявлен работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Оспорить свое увольнение возможно в судебном порядке в месячный срок с момента получения приказа об увольнении либо трудовой книжки.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика