Права работника при сокращении

Права работника при сокращении читайте на www.juristoon.ruОдним из самых распространенных способов увольнения по инициативе работодателя – является сокращение штата сотрудников. Как правило работодатель расторгает трудовые договора с работниками именно таким способом поскольку иные основания требуют наличие виновных действий со стороны работника. При этом права работника при сокращении очень часто нарушаются.

Рассмотрим порядок осуществления процедуры сокращения. Так работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении минимум за два месяца. Работник в обязательном порядке должен быть уведомлен в письменном виде под расписку. После надлежащего уведомления начинает течь срок, предусмотренный законом, по истечении которого трудовой договор с работником подлежит расторжению. При взаимном согласии трудовой договор с работником может быть прекращен еще до истечения срока указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается средняя заработная плата за оставшееся до увольнения время. Однако если работодатель против увольнения до срока, то работник обязан отработать указанное время.

По окончании срока на уведомление с работником расторгается трудовой договор. В день увольнения ему должны выдать приказ об увольнении, трудовую книжку и погасить все имеющиеся перед ним задолженности по заработной плате. При этом работнику должна быть выплачена компенсация за не отгуленные отпуска.

Права работника при сокращении должны быть максимально защищены, поскольку данная причина увольнения является не чем иным как односторонним волеизъявлением работодателя, на что работник повлиять не может. Нарушение процедуры увольнения влечет к восстановлению работника на работе и выплате ему компенсации за время вынужденного прогула.

 

Юридическая помощь

при сокращении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика