Права работника при увольнении

Права работника при увольнении зависят в первую очередь от того, какова причина увольнения и кто является инициатором расторжения трудовых отношений. Так трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Рассмотрим права работника при увольнении по собственному желанию. Работник имеет право в любой момент написать заявление по собственному желанию. После его подачи работодателю работник обязан отработать две недели, после чего его обязаны рассчитать. В день увольнения работник имеет право получить на руки приказ об увольнении, трудовую книжку с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении, а также иные документы касающиеся его работы. В последний день работодатель обязан погасить перед работником все имеющиеся задолженности по заработной плате и выплатить компенсацию за не отгулянные отпуска, если такие имеются. Если по условиям трудового договора предусматривались также иные выплаты, то они также должны быть произведены в последний день работы.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Права работника при увольнении по инициативе работодателя точно такие же. Кроме того, работник имеет право в месячный срок с момента получения на руки трудовой книжки или с момента ознакомления с приказом обратится в суд за защитой своих нарушенных прав. Если работник считает, что его уволили не законно, но ему необходимо обращаться в суд и не в коем случае не пропустить месячный срок.

Права работника при увольнении по соглашению сторон также практически ни чем не отличаются, однако условия соглашения могут предусматривать и иные компенсационные выплаты и платежи. Само по себе соглашение сторон подразумевает возможность включить в соглашение выходящие за рамки трудового договора денежные выплаты. Если соглашение подписано, то стороны в одностороннем порядке уже не могут отказаться от выполнения его условий.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

Яндекс.Метрика