Причины увольнения

Причины увольнения читайте на www.juristoon.ruРасторжение трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Причины увольнения могут быть разные, но при этом процесс увольнения должен быть в четком соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.  Не следует также забывать о возможности работника и работодателя расстаться по соглашению сторон. Инициатором в данном случае может быть любая из сторон.

Рассмотрим в первую очередь причины увольнения по инициативе работника. Они довольно обширны, принимая во внимание, что работник не должен объяснять работодателю причины, по которым он хочет расторгнуть трудовой договор. Работнику достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать после этого две недели. По согласованию с работодателем указанный двухнедельный срок может не отрабатываться.

Сложнее обстоит ситуация с увольнением работника по инициативе работодателя. Причины увольнения в этом случае четко прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации и не могут быть широко трактованы.  Так в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата, ликвидации организации, несоответствия работника занимаемой должности, нарушения работником своих трудовых обязанностей, появления на работе в не трезвом виде и.т.д. Работодатель не имеет права уволить работника по основанию, не указанному в законе.

Также можно расстаться по средствам составления соглашения об увольнении по обоюдному желанию. При этом не важно кто выступает инициатором, главное что бы стороны достигли соглашения. Достигнутые соглашения в обязательном порядке должны быть изложены на бумаге и скреплены подписями сторон.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика