Причины увольнения с работы

Причины увольнения с работы читайте на www.juristoon.ruПричины увольнения с работы у каждого работника свои и связаны они, как правило, либо с условиями труда, либо с отношениями в коллективе. Однако причины могут быть и иные. Каждому гарантируется право на труд, и каждый работник по своему усмотрению имеет право выбирать себе профессию и род деятельности. Именно по этому каждый работник имеет право в любой момент, по своему желанию, расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Для этого необходимо написать заявление по собственному желанию и передать его работодателю. После подачи заявления работник должен отработать две недели. По договоренности между работником и работодателем первый может быть рассчитан и в день подачи заявления.

Причины увольнения с работы могут быть также связаны с ненадлежащим выполнением  своих обязанностей работником. В этом случае мы говорим об увольнении по инициативе работодателя. При этом случае процедура увольнения значительно сложнее и требует от работодателя соблюдения четкой процедуры, поскольку в противном случае увольнение может быть признано не законным и работник будет восстановлен. Закон в первую очередь защищает права и законные интересы работника. Именно по этому необходимо отстаивать свои права в суде при нарушении их со стороны работодателя.

*Стоимость наших услуг может быть взыскана с работодателя по решению суда.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя, которые встречаются чаще всего: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неисполнение работником своих трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; совершения аморального проступка работником, осуществляющим воспитательные функции.

Не стоит также забывать, что трудовые отношения могут быть также прекращены по обоюдному согласию между работником и работодателем. В этом случае составляется соглашение о расторжении трудового договора. Причины увольнения в данном случае не имеют значения, поскольку стороны по обоюдной инициативе решили расторгнуть трудовые отношения.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика