Признание увольнения незаконным

Признание увольнения незаконным на сайте www.juristoon.ruПрекращение трудового договора должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством. Вопрос прекращения трудового договора регулируется главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Часто между работником и работодателем возникают конфликты относительно расторжения трудового договора. При этом нарушения трудового законодательства могут быть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. При увольнении допускается большое количество ошибок, которые впоследствии дают работнику право оспорить свое увольнение и признать увольнение незаконным.

Часто работодатели злоупотребляют своими правами и увольняют работника необоснованно. Естественно запись в трудовой книжке при увольнении, например за прогулы, негативно в дальнейшем скажется на трудоустройстве. В этом случае необходимо защищать свои права и признавать увольнение незаконным. Помощь квалифицированного юриста в этом случае не будет лишней.

Следует помнить, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, установлен специальный срок исковой давности.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

*(стоимость оплаченных Вами услуг представителя будет взыскана с работодателя при вынесении решения об удовлетворении исковых требований. Для Вас стоимость наших услуг получается бесплатной. Решение о возмещении услуг адвоката принимается судьей.)

 

Заключив договор с нашей юридической компанией Вам не нужно будет готовить необходимые для обращения в суд документы, и отстаивать свои права в суде, поскольку наши сотрудники все сделают за Вас.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

В стоимость по договору входит:

- консультация Доверителя по вопросам трудового законодательства и возникшего спора;

- изучение представленных документов, оценка судебной перспективы;

- разработка вариантов урегулирования спора. Возможность урегулирования спора в досудебном порядке;

- подготовка претензии и направление ее работодателю, контроль;

- переговоры с работодателем (в случае целесообразности и возможности урегулирования спора в досудебном порядке);

- подготовка (при необходимости) жалоб в Прокуратуру, Рострудинспекцию, ИФНС;

- по истечении срока ответа на направленную претензию, подготовка искового заявления в суд;

- установление подсудности спора и подача искового заявления в суд. Подача искового заявления производиться непосредственно на приеме у судьи);

- участие нашего сотрудника во всех судебных заседаниях до момента вынесения решения суда;

- получение решения суда.

 

Запись на прием:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика