Процедура увольнения работника

Процедура увольнения работника смотрите на www.juristoon.ruПроцедура увольнения работника зависит от статьи увольнения, соответственно будет отличие в процедуре. Расторжение трудового договора может иметь разные причины:

-по желанию работника (по собственному желанию)

-перевод в другую организацию

-по соглашению сторон, в связи с истечением трудового договора

-увольнение по причине дисциплинарного взыскания. 

Рассмотрим несколько процедур увольнения работника. В последующем приведем общие условия увольнения.

Увольнение работника по собственному желанию - наиболее частая причина расторжения трудового договора.

Работник за две недели подает заявление на увольнение по собственному желанию. Увольнение может быть оформлено и в день подачи заявления, но только по согласию работодателя.

Порядок действий:

- работодателем издается приказ об увольнении

- работник, согласно списку, отмечает обходной лист и сдает его в кадры.

- производится расчет работника

- оформляется трудовая книжка о прекращении трудовых отношений согласно ст. 80 ТКРФ

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

Обратимся к другим условиям трудовых договоров. Рассмотрим, например,  расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор по соглашении сторон заключается в письменной форме. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по ст.78 ( расторжение трудового договора по согласию сторон), договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Мы рассмотрели малую часть трудовых договоров, привели порядок и основную процедуру при увольнении работника, стандартную для большинства случаев. Отличия возникают в зависимости от вида трудового договора и его структуры. Расторжение трудового договора и порядок его проведения детально прописаны в Трудовом кодексе РФ и Федеральных Законах.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика