Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора на www.juristoon.ruВ соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок (бессрочные), и на определенный срок, но не более пяти лет (срочные), если иной срок не установлен Трудовым кодексом российской Федерации и иными федеральными законами. Продление срочного трудового договора осуществляется по истечении срока, на который он был заключен.

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда работника не возможно принять на работу по бессрочному договору. Если с работником заключен трудовой договор, в котором не указан срок, на который он заключен, то его признают бессрочным.

Срочный трудовой договор чаще всего продлевается по соглашению сторон. Так первый срочный договор может прекратить свое действие, а с работником может быть заключен новый, или к договору может быть сделано дополнительное соглашение, по которому срок действия будет увеличен. Очень часто договор может пролонгироваться на основании ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которой установлено, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока действия и работник продолжает выполнять работу, то условия о срочности утрачивают свою силу и он считается таким, который заключен на неопределенный срок.

 

Защита прав работников:+7(495)766-40-93

 

Срочный трудовой договор продлевается только на основании обоюдной воли работника и работодателя, за одним исключением. Продление срочного трудового договора осуществляется в обязательном порядке при одном условии – если момент окончания приходится на период беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности. При этом данный факт не делает такой договор бессрочным.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовой договор"

 

Яндекс.Метрика