Процедура увольнения за прогул

Процедура увольнения за прогул на www.juristoon.ruДля того, что бы уволить сотрудника за прогул и при этом обезопасить себя от возможности восстановления его в судебном порядке необходимо, что бы была полностью соблюдена процедура увольнения. В противном случае у незаконно уволенного сотрудника есть шанс отстоять свои права в суде. При этом в случае восстановления сотрудника на работе работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, возместить стоимость услуг его представителя и возместить моральный ущерб.

Так в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в частности в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом важное значение имеет сама процедура.

В первую очередь факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован работодателем. Это может быть акт об отсутствии на работе или, к примеру, должностная записка непосредственного руководителя. Однако факт нарушения трудовой дисциплины может быть зафиксирован и иным способом.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

После выявления факта нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. На это работнику предоставляется два дня. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит свои пояснения, то работодатель составляет об этом соответствующий акт, в котором указывает, что работнику была предоставлена возможность дать пояснения, однако он их не представил без уважительных причин. Не предоставление работником своих пояснений не препятствует применению к нему дисциплинарного взыскания.

По истечении срока на дачу объяснения работодатель имеет право привлечь работника в дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Работодателем издается приказ, который должен быть доведен до ведома работника под роспись. Если же работник отказывается от подписания приказа и его получения, то необходимо составить соответствующий акт. Данный акт должен быть подписан как минимум двумя свидетелями, которые в последующем смогут при необходимости подтвердить тот факт, что работнику был доведен приказ, однако он отказался его получить и за него расписаться. Процедура увольнения за прогул должна быть соблюдена в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика