Расчёт работника при увольнении

Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства в день его увольнения с работы. Данная обязанность работодателя закреплена в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же работник по каком либо причинам не был на работе в день увольнения, то работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы не позднее следующего дня, после предъявления работником такого требования. Исключением является случай, когда работник увольняется, после того как он отгуляет отпуск. В этом случае свои деньги работник получит в последний день его фактической трудовой деятельности. А уволен будет в последний день отпуска.

Также в день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку. В случаи нарушения ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику вместе с выше перечисленными выплатами проценты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Выплаты работнику при увольнении зависят так же от того, при каких обстоятельствах он увольняется. Однако, в независимости от этого, работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Расчет работника при увольнении должен быть произведен в срок и в полном объеме.

В перечисленных законом случаях могут быть выплачены пособия и  компенсации. Подробнее такие выплаты урегулированы в ст. ст. 77, 81, 83, 84, 178, 181, 279 ТК РФ. При этом дополнительные пособия и компенсации могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением сторон. Трудовой договор не может ущемлять права работника и не может отменять предусмотренные законом права и гарантии. Расчет работника при увольнении должен быть произведен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом стоит отметит тот факт, что при определении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск, месяц в котором отработано 15 дней или дольше зачитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 дней, из расчета исключаются.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

Яндекс.Метрика