Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора на www.juristoon.ruПо общему правилу расторжение срочного трудового договора происходит в связи с истечением срока его действия, при этом работодатель обязан предупредить работника об указанных обстоятельствах не менее чем за три дня до их наступления. Однако следует заметить, что в случае, когда истекает срок действия срочного договора, который заключался с работником на время замещения отсутствующего работника, данное правило не применяется, а сам договор прекращается с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника.

Обязательным условием при вручении такого уведомления является его письменный характер, что направлено на защиту прав работника. В ситуации, когда срок срочного трудового договора подходит к концу, а от работодателя не поступает никаких уведомлений (в порядке установленном трудовым законодательством) и работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, то расторжение фактически не происходит, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. Для закрепления данного факта между сторонами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся и другие положения, которые уточняют момент истечения срока срочного трудового договора. Так, расторжение может быть связано с завершением определенной работы, если в договоре содержалось условие относительно того, что он заключается на время выполнения этой работы.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Еще одним из случаев прекращения отношений между работодателем и работником, работающим по срочному трудовому договору, заключенному для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, будет его расторжение в связи с окончанием этого периода.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

Яндекс.Метрика