Расторжение трудового договора с работником

Расторжение договора предусмотрено в гл. 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение договора возможно по инициативе работника или по инициативе работодателя, а также и по соглашению сторон.

Основания прекращения трудовых отношений с работником:

  • по соглашению сторон. Соглашение о расторжении договора может быть подготовлено любой из сторон и составлено в письменной форме, подписывается сторонами соглашения. Соглашение может содержать в себе обязанность работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, а также может быть предусмотрена компенсация при расторжении договора. Соглашение может быть составлено в любое время, но это должно быть волеизъявлением и работника и работодателя;
  • по истечении срока трудового договора;
  • по инициативе работника.
  • по инициативе работодателя.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя осуществляется в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- увольнение по сокращению штатов (сокращение работника) производится работодателем с обязательным уведомлением Вас об этом за два месяца. Данная процедура может быть осуществлена и до истечения двух месячного срока, но только по соглашению с работником. В этом случае может иметь место соглашение о расторжении договора. Работнику положены выплаты при сокращении, когда происходит увольнение по сокращению штатов. Выплаты при сокращении положены работнику в следующем порядке: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (выплаты при сокращении на момент увольнения) и плюс сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня, когда произошло увольнение по сокращению штатов (выплаты при сокращении которые выплачиваются уже после увольнения), выплаты производятся работодателем. Сокращение работника это крайняя мера и применяется том случае, если нельзя перевести его на другую работу;

- несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение возможно только вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации. Увольнение возможно только в отношении руководителя организации, его заместителя и главного руководителя;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих прямых обязанностей, но только в том случае, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.

Наиболее частые причины возникновения производственных споров;

- однократное грубое нарушения работником своих обязанностей:

- увольнение за прогул. Увольнение за прогул возможно, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за прогул является действенной мерой в случае нарушения работником своих прямых обязанностей, однако в ряде случаев может являться также и местью со стороны работодателя. При таком развитии событий, необходимо оспаривать причину увольнения, защищая свои законные права в судебном порядке;

- появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны;

- совершения по месту работы хищения;

- нарушения требований охраны труда;

- утраты доверия;

- совершение аморального поступка. Увольнение работника по этому пункту возможно, если он выполняет воспитательные функции;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих прямых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- предусмотренных договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

- в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  • перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу. Увольнение работника в данном случае происходит фактически по его согласию и непосредственно связано с его трудоустройством у нового работодателя.
  • отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора;
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Договор с работодателем может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовые споры и порядок их разрешения, компенсации и расторжение договора с работником, увольнение по сокращению штатов, сокращение сотрудников, увольнение за прогул, защита прав работников, выплаты при сокращении, индивидуальные споры, соглашение о расторжении договора, восстановление на работе, порядок рассмотрения и выплаты при увольнении по сокращению, компенсация за неиспользованный отпуск, исковые заявления и многие другие вопросы, при решении которых Вам может помочь наше Адвокатское бюро.

Звоните 495) 766-40-93

 Адвокат поможет Вам защитить Ваши права.

 

PeroTRUD02·····Материалы по разделу "Трудовой договор"

 


Яндекс.Метрика