Решение трудовых споров

Решение трудовых споров на сайте www.juristoon.ruТрудовые споры в большинстве случаев рассматриваются судами. Каждый работник имеет право обратиться в суд, если посчитает, что его право на труд нарушено. Решение трудовых споров происходит с участием прокуратуры и по письменному заявлению заинтересованного лица. Следует помнить, что существуют сроки для обращения в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора.

Так работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, законодатель устанавливает сокращенные сроки исковой давности по данной категории дел. Очень важно не пропустить срок на обращение в судебную инстанцию, поскольку в случае превышения указанного срока, Вам будет отказано в удовлетворении исковых требований на формальных основаниях и судья не будет рассматривать Ваш иск по сути допущенных нарушений.

Решение трудовых споров об увольнении возможно при обращении в суд с исковым заявлением в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При увольнении работни должен быть ознакомлен с приказом об увольнении.

При решении рудовых споров целесообразно обратиться к опытным юристам, имеющим юридическую практику в области трудовых правоотношений. Очень часто работникам отказывают в удовлетворении исковых требований из-за несоблюдения установленных законом требований предъявляемых к данной категории дел. Обратившись к профессионалу Вы гарантируете себе полную правовую защищенность.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Не следует забывать, что пропущенный срок на обращение в суд возможно восстановить. Работник должен доказать, что он пропустил положенный срок по уважительным причинам (болезнь, командировка, иные уважительные причины).

При решении трудовых споров бремя доказывания ложится на стороны. Судья, изучив представленные сторонами доказательства, выносит решение на основании представленных доказательств. Поэтому очень важно представить необходимый объем доказательств, на основании которых суд может вынести решение в Вашу пользу. При невозможности самостоятельно получить необходимые доказательства, необходимо заявить соответствующие ходатайства об истребовании нужных для рассмотрения дела доказательств.

Данная работа довольно сложная и требует познаний в области трудового права. Поэтому целесообразней обратиться к профессионалу.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика