Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на www.juristoon.ruКомиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия должна быть образована в течение десяти дней с момента поступления предложения в письменной форме к работодателю и представительному органу работников. Они должны направить в это комиссию своих представителей. В последнее время граждане все реже обращаются за помощью в комиссию по трудовым спорам, поскольку они имеют право обратиться сразу в суд за защитой своих законных прав и интересов.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Избрание происходит путем голосования. КТС имеет свою печать и ее решение обязательно к исполнению. При этом считается, что КТС является независимым органом и не подконтрольным собственнику организации. На практике не все так хорошо, поскольку организационно-техническое обеспечение деятельности КТС возложено именно на работодателя. Кроме того, при рассмотрении трудовых споров в КТС участвуют также представители от рабочего коллектива, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, что также может повлиять на их объективность.

 

Трудовые споры:+7(495)766-40-93

 Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры. Исключением являются споры, по которым предусмотрен судебный порядок. После возникновения спора между работником и работодателем, работник обязан попытаться урегулировать спор путем переговоров. Если переговоры ни к чему не привели, тогда работник имеет право обратится в КТС. Работник может представлять свои интересы как самостоятельно, так и пригласить представителя. Участие юриста на любой стадии не бывает лишним, и чем раньше в процесс вступит профессионал, тем больше шансов у работника отстоять свои права.

В статье 386 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратится в КТС. Начало течения срока исчисляется с момента, когда работник узнал, или должен был узнать о том, что его право нарушено. При этом работник не лишается возможности на защиту в случае пропуска указанного срока по уважительной причине. Обязанность доказывания лежит на работнике.

Рассмотрим порядок рассмотрения заявления работника в КТС. Комиссия по трудовым спорам обязана принять заявление от работника, с обязательной регистрацией и указанием даты регистрации, и рассмотреть его в течение 10 календарных дней. Рассмотрение происходит с обязательным участием работника или его представителя. По результатам рассмотрения путем голосования, простым большинством голосов, КТС выносит решение. Решение КТС может быть обжаловано в течение 10 дней. Вступившее в законную силу решение должно быть исполнено в течение трех дней с момента окончания срока на обжалование.

 

PeroTRUD02·····Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика