Сокращение работника

Сокращение работника на www.juristoon.ruСокращение работника происходит в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателя по своему усмотрению регулирует численность работников в соответствии с производственной необходимостью либо иными заслуживающими внимание факторами. Таким образом, сокращение работника это личная воля работодателя по прекращению трудовых отношений. В связи с этим законом предусмотрена специальная процедура увольнения работника по сокращению штатов, поскольку это в определенной мере нарушает право на труд, поскольку его согласия работодатель не спрашивает.

Сокращение работника осуществляется с соблюдением четкой процедуры. Несоблюдение установленного порядка увольнения работника по инициативе работодателя, влечет за собой возможность работника признать увольнение незаконным, и реальную возможность восстановится на работе. При этом работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула, возместить моральный ущерб и стоимость услуг представителя в разумных пределах.

Сокращение работника возможно только в том случае, если его не возможно перевести (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять исходя из его возможностей и состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии соответствующие квалификации увольняемого работника, а также все вакантные нижестоящие должности или менее оплачиваемые. Закон обязывает работодателя предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности исходя из изложенных выше требований.

Рассмотрим порядок увольнения по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – по сокращению численности или штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя. О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца. При этом работник должен быть уведомлен под роспись. В противном случае считается, что он надлежащим образом не уведомлен о предстоящем увольнении. Во время течении двухмесячного срока работодатель обязан предлагать увольняемому работнику вакантные должности соответственно его квалификации. По истечении двухмесячного срока с работником расторгается трудовой договор и ему выплачиваются все предусмотренные законом выплаты и компенсации. Однако трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока, но только с письменного согласия работника и выплаты ему среднего заработка за тот промежуток времени, который остался до окончания срока предупреждения.

 

Юридическая помощь

при сокращении:+7(495)766-40-93

 

Часто на предприятии происходит сокращение одинаковых должностей. В этом случае преимущественное право на оставление на работе предоставляется работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда преимущественное право отдается:

- семейным (при наличии двух и более иждивенцев);

- лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут быть указаны и иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе. Сокращение работника довольно сложная процедура, требующая неукоснительного исполнения всех предусмотренных законом требований. В противном случае увольнение может быть не законным.

 

PeroTRUD02·····Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

 

 

Яндекс.Метрика