Трудовое соглашение с работником

Трудовое соглашение с работником на www.juristoon.ruТрудовой договор или трудовое соглашение с работником согласно определению, данному в ст. 56 Трудового кодекса РФ - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из определения, в трудовом договоре присутствует две стороны - работодатель и работник, при этом для его заключения необходимо свободное волеизъявление каждой из них.

Трудовое соглашение с работником - это юридический факт, в связи с которым возникают, изменяются и прекращаются трудовые отношения между сторонами, в содержании присутствуют не только взаимные права и обязанности сторон, но и другие условия, регулирующие трудовые отношения (режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.).

 

Защита прав работников:+7(495)766-40-93

 

Еще одной из важных задач трудового договора является защита прав работника, так в ст. 57 Трудового кодекса РФ содержится ряд условий, которые подлежат обязательному включению в трудовое соглашение с работником, например: место работы, трудовая функция работника и т.д. Заключая трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства РФ, работник, при возникновении конфликтной ситуации, всегда может рассчитывать на защиту своих прав в судебном порядке.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

Яндекс.Метрика