Защита трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников на www.juristoon.ruЗащита трудовых прав работников – женщин, не имеющих детей, а также беременных женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей до трех лет. Чаще всего к нам обращается данная категория граждан, поскольку их права и законные интересы грубо нарушаются со стороны работодателя.

Ситуация, при которой работодатель подвергает дискриминации женщин, не имеющих детей, а также беременных женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей до трех лет, встречается в практике довольно часто. Работодатель не хочет принимать на работу женщин, которые в последующем могут уйти в декрет, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации права беременных женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей до трех лет особо защищены. В соответствием со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации «женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере». При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение работника только на том основании, что он подал заявление в ЗАГС и в последующем может уйти в декрет незаконно. Незаконные действия работодателя работник имеет право обжаловать в суде в течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В 90 % случаев суд принимает сторону работника и удовлетворяет исковые требования о восстановлении на работе. При этом, с работодателя в пользу работника по судебному решению, взыскивается заработная плата за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения и по дату восстановления на работе. С работодателя также взыскиваются, понесенные незаконно уволенным работником, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, а также взыскивается компенсация причиненного работнику морального вреда.

В сложной ситуации, работнику в первую очередь необходимо обратиться к юристу и не отчаиваться.

Судебная перспектива по данной категории дел очень хорошая.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Защита трудовых прав работников – восстановление при увольнении по надуманным основаниям либо в случае увольнения начальника. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работником и работодателем. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. При приеме на работу работник заключает трудовой договор с работодателем – конкретной компанией, а не с руководителем. Увольнение работника только на том основании, что из компании уходит один из работников - руководитель,  незаконно.

Трудовой договор, может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя только в четко предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации случаях. Если работник выполняет свои трудовые обязанности в четком соответствии с заключенным между ним и работодателем трудовым договором и не нарушал трудовую дисциплину, то увольнение такого сотрудника по «надуманным» основаниям будет незаконным.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика