Сокращение должности

Сокращение должности на www.juristoon.ruСокращение должности довольно часто встречающаяся и очень распространенная форма расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как правило, сокращение численности или штата работников происходит в крупных компаниях, где численность работающих превышает 50 человек. Однако сокращение должности может произойти и в компании, где работает только два человека.

При увольнении по сокращению важно соблюсти установленный законом порядок, поскольку в противном случае уволенный работник сможет оспорить увольнение и восстановится на работе. Так в первую очередь следует помнить, что о предстоящем сокращении работника необходимо уведомить минимум за два месяца. Причем уведомить обязательно под роспись.  Если последний отказывается расписываться о том, что он был уведомлен о предстоящем увольнении, то составляется соответствующий Акт о том, что работник отказался от росписи.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Сокращение должности должно быть реальным. В противном случае уволенный таким образом работник восстановится на работе.

После уведомления об увольнении работнику должны быть предложены все вакантные должности, соответствующие квалификации работника и которые он может занимать по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

По истечении двухмесячного срока с работником расторгается трудовой договор и ему выплачивается выходное пособие в виде среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Сокращение должности очень сложная процедура, при которой работодатель очень часто допускает ошибки, которые в последующем служат основанием к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

Яндекс.Метрика