Срочный трудовой договор с пенсионером

Срочный трудовой договор с пенсионеромВ российском законодательстве срочный трудовой договор подразумевает заключение на определенный срок между работником и работодателем трудовых отношений. Трудовые отношения, которые не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Основания для заключения срочного трудового договора указанны в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условно можно выделить три категории пенсионеров:
1. пенсионеры по старости (возрасту);
2. военные пенсионеры;
3. инвалиды, получающие пенсию

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается только по соглашению сторон. В настоящее время работодатель с нежеланием берет пенсионеров на работу. У пенсионеров желающих устроится на работу, возникает множество проблем. Зачастую работодатели не хотят заключать бессрочный трудовой договор, ничем не мотивируя свои действия. Фактически работодатель всячески пытается не брать на работу уже вышедшего на пенсию работника.

Срочный трудовой договор, как правило, заключается с пенсионерами вышедшими на пенсию по старости, лицами, которым назначена пенсия с учетом возраста и стажа работы. Если у работника отсутствуют необходимые условия для назначения пенсии, даже если работник достиг пенсионного возраста, с таким работником заключается трудовой договор на общих условиях. Записи в трудовой книжке работника-пенсионера производится по общим правилам, предусмотренным законодательством.

 

Защита прав работников:+7(495)766-40-93

 

Все возникшие споры между работодателем и сотрудником пенсионером решаются в досудебном порядке. Если в досудебном порядке не получилось урегулировать возникшую проблему, то она решается в судебном порядке согласно Российского законодательства.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика