Срок давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Как одна, так и другая организация является самостоятельными органами, осуществляющими рассмотрение индивидуальных трудовых споров. По трудовым спорам установлены сокращенные сроки исковой давности, и сделано это в первую очередь для защиты прав работников, поскольку трудовые споры и факты нарушения трудового законодательства должны быть рассмотрены в максимально короткие сроки.

Срок давности по трудовым спорам устанавливается в три месяца. Так в комиссию работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Аналогичный срок предусмотрен и для обращения в суд. Однако для разрешения трудового спора об увольнении работник может обратиться в суд не позднее одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следует иметь в виду, что срок на обращения в суд может быть восстановлен в том случае, если работник докажет, что он его пропустил по уважительной причине. Уважительность причины пропуска срока на обращение в суд с исковым заявлением определяется судом исходя из представленных доказательств. Если суд восстанавливает срок, то трудовой спор рассматривается по сути.

 Важно своевременно обратиться к юристам, чтобы не пропустить сроки и отстоять Ваши права в суде.

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

 

PeroTRUD02·····Материалы по разделу "Трудовые споры"

Яндекс.Метрика