Судебная практика по трудовым спорам

Судебная практика по трудовым спорам при приеме на работу:

Судебная практика по трудовым спорам читайте на www.juristoon.ruПри приеме на работу работодатель и работник обсуждают условия осуществления работником своей трудовой функции, в том числе трудовые обязанности и систему оплаты труда. Обсудив все существенные условия, между ними заключается трудовой договор, в котором должна быть оговорена трудовая функция работника, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре между работником и его работодателем также должны быть прописаны вышеуказанные условия.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым договором своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Существующие факты, в частности невыплаты без уважительных причин заработной платы, свидетельствуют о грубом нарушении работодателем трудовых прав работника. В случае если у работодателя возникла задолженность по заработной плате, то работник может взыскать ее в судебном порядке. Суды, как правило, удовлетворяют такие иски.

ПОСМОТРИТЕ ДОКУМЕНТЫ ПО СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет полное право отсутствовать на работе в свое рабочее время.

Не следует поддаваться на требования работодателя и писать заявление на увольнение, поскольку Вы фактически соглашаетесь с незаконными действиями работодателя. Вместо этого Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о приостановлении работы в связи с образовавшейся задолженностью и обратится в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Судебная практика по трудовым спорам в части испытательного срока:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Во время работы в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации. Такой работник также должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и локальным актам предприятия.

По результатам испытательного срока работодатель принимает одно из двух решений. Первое - это работник удовлетворяет требованиям нанимателя и остается работать в данной компании, и второе – это работник не соответствует предъявляемым требованиям работодателя и с ним будет расторгнут трудовой договор. Законом предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником в связи с тем, что последний не прошел испытательного срока, указать причины, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник, не согласный с таким решением работодателя, имеет право его обжаловать в судебном порядке.

Следует также отметить, что наличие в компании работников, которые нарушают трудовую дисциплину, ни коем образом не может влиять на результаты испытательного срока  другого работника. Работодатель испытает именно конкретного работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

К нам часто обращаются работники, которым было отказано в принятии на работу в связи с тем, что они не выдержали испытательного срока. Большинство из них указывают, что во время испытания к ним практически не было замечаний, но при этом им все-же отказали в трудоустройстве. В суде данная категория дел имеет неплохую перспективу, поскольку в большинстве случаев работодатель не указывает причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, что является основанием к признанию увольнения незаконным. Однако каждую конкретную ситуацию следует рассматривать отдельно.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые отношения"

 

Яндекс.Метрика