Права работника и трудовой договор

Права работника и трудовой договор

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации « трудовой договор может быть расторгнут работодателем в частности в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. В первую очередь при сокращении штата сотрудников подлежат увольнению менее квалифицированные сотрудники, работающие на должностях, которые сокращаются. Право определять численность штата принадлежит работодателю.

В связи с сокращением у работников возникает ряд прав, вытекающих из норм трудового законодательства. Так в первую очередь следует помнить, что уменьшение штата сотрудников должно быть реальным. Таким образом, сокращение одной должности с конкретным человеком и создание сразу после его ухода аналогичной должности может иметь хорошую судебную перспективу.

Во вторых увольнение по сокращению штата возможно только в том случае, если невозможно перевести работающего с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя вакансию (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Права работника в связи с сокращением в первую очередь предусматривают возможность остаться работать в том же предприятии, организации, но на другой работе. Если в момент увольнения по сокращению штата сотрудников на предприятии имеется вакантная должность и работнику она не была предложена, то есть реальные шансы оспорить свое увольнение в суде и признать его незаконным. Так работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Кроме того, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В третьих работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении за два месяца. Уведомление должно быть вручено работнику под роспись. Если работодатель надлежащим образом не уведомил работающего о предстоящем увольнении, то есть реальные шансы оспорить свое увольнение в суде.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Права работника в связи с сокращением позволяют ему расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Однако при этом он должен получить согласие работодателя. В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 При расторжении трудового договора по инициативе собственника на основании сокращения штата работников предусматривает выплаты увольняемым гражданам. Так обязательно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовой договор"

 

Яндекс.Метрика