Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору на www.juristoon.ruДля того чтобы понять в каких случаях необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и какие именно вопросы можно урегулировать с помощью данного документа, необходимо для начала раскрыть понятие трудового договора. Итак, законодатель в ст. 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом трудовой договор является соглашением, заключаемым в письменной форме, которое призвано отражать все основные условия взаимоотношений работника и работодателя.

Законодатель предусмотрел право работника и работодателя на изменение условий трудового договора в зависимости от возникающих обстоятельств и воли сторон. Именно такие изменения и закрепляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Поводов к таким изменениям может возникнуть множество и вот лишь некоторые из них: перевод на другую работу, перемещение; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; смена собственника имущества организации, ее реорганизация.

По общему правилу изменение условий трудового договора невозможно в одностороннем порядке, то есть оно допускается только по взаимному согласию сторон (исключение составляют случаи, указанные в ч. 2 и 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 72.1) и должно быть совершено в письменной форме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее волеизъявление сторон по вопросам изменения условий трудового договора, в обязательном порядке заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Письменная форма служит для более четкого понимания воли работника и в дальнейшем помогает избежать разногласий по поводу достигнутых договоренностей.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Предусматривая возможность внесения изменений в трудовой договор, законодатель дает возможность сторонам изменять содержание своих прав и обязанностей по отношению друг к другу. При этом работодателю запрещено делать это в одностороннем порядке, что направлено на защиту интересов работника. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору возможно лишь при достижении работником и работодателем согласия по всем существенным вопросам, таким образом если не исключаются, то сводятся к минимуму злоупотребления со стороны работодателя. Однако важно помнить, что необходимо письменно фиксировать все договоренности, так как устная форма законодателем не предусмотрена, а все обещания работодателя не закрепленные в документе не являются для него обязательными.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовой договор"

 

Яндекс.Метрика