Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора на www.juristoon.ruОбразец срочного трудового договора в обязательном порядке должен содержать  требования, указанные в ст. 57 и ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование организации, с которой работник заключает трудовой договор или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя; место работы; трудовая функция; дата начала работы и срок окончания; условия оплаты труда; режим рабочего времени и отдыха; компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие характер работы; условия об обязательном социальном страховании; иные условия в случаях, если это предусмотрено законодательством.

Договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Во избежание возможных злоупотреблений как с одной, так и с другой стороны он должен быть подписан на каждой странице, а также пронумерован и сшит. В этом случае у сторон не будет возможности в последующем изменить какие-либо пункты договора и указать, что именно на этих условиях он заключался.

 

Защита прав работников:+7(495)766-40-93

 

Указанные Выше условия должны быть включены в договор. Однако не включение каких либо сведений не является основанием для признания его не заключенным или его расторжения. Срочный трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. При этом недостающие условия могут оформляться как дополнительное соглашение к договору или как отдельное приложение. Письменная форма является обязательной.

Если Вам нужна помощь при составлении трудового договора или Ваши трудовые права были нарушены

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовой договор"

 

Яндекс.Метрика