Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключаемый с работником на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей соответствующего работника. Таким образом, за отсутствующим работником сохраняется место работы, а новый работник принимается только на время его отсутствия;


- на время выполнения временных работ. Срочный трудовой договор может быть заключен с работником на выполнение какой-либо временной работы на срок не более двух месяцев. Конкретный срок, на который заключается срочный трудовой договор, обговаривается между работником и работодателем при заключении договора. Следует знать, что в случае если работа носит долгосрочный характер, то заключить срочный трудовой договор будет нарушением трудового законодательства;ения обязанностей соответствующего работника. Таким образом, за отсутствующим работником сохраняется место работы, а новый работник принимается только на время его отсутствия;

- для выполнения сезонных работ. В этом случае срочный трудовой договор заключается  если работа носит сезонный характер и может выполняться только в определенный промежуток времени (сезон);

- с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор в этом случае заключается с работниками консульств или дипломатических представительств Российской Федерации;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, либо в связи с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В данном случае срочный трудовой договор обусловлен возникновением определенного объема работы в определенный промежуток времени. Законодатель ограничивает срок заключения трудового договора в один год;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Срочный трудовой договор будет заключаться на срок не больший срока в течении которого будет существовать организация, и пока будет выполняться определенная трудовым договором работа;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что срочный трудовой договор заключается в том случае, если специфика выполняемой работы носит временный характер. Однако срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в случаях:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор в последнее время приобретает все большую популярность при регулировании отношений между работником и работодателем.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовой договор"

 

Яндекс.Метрика