Типовой трудовой договор

Типовой трудовой договор на www.juristoon.ruТрудовой кодекс Российской Федерации содержит определение трудового договора, которое закреплено в ст. 56 ТК РФ. Типовой трудовой договор должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Типовой трудовой договор должен содержать:

- Ф.И.О. работника и наименование организации. Данное требование призвано четко идентифицировать стороны договора и тем самым четко разграничить права и обязанности;

-  сведения о документах, по которым возможно идентифицировать как работника, так и работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- сведения о представителе работодателя, который уполномочен подписывать трудовой договор, а также основания, в силу которых он наделен правом подписи. Как правило, право подписи существует у директора конкретного предприятия, однако указанным правом могут быть наделены и иные работники, которые в силу своих должностных обязанностей, уполномочены принимать на работу;

- место и дата заключения настоящего договора.

В типовой трудовой договор должны быть включены следующие условия:

- конкретное место работы. Таким образом, устанавливается место, где работник обязан выполнять свою трудовую функцию;

- должна быть четко прописана трудовая функция, то есть четкое указание на конкретную работу, которую работник будет выполнять. В первую очередь здесь защищаются права работника;

- дата начала работы. Необходимо указать, с какого времени работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей;

- условия оплаты труда. Типовой трудовой договор должен содержать указание на размер заработной платы работника, на порядок ее формирования и порядок премирования.

- режим рабочего времени и времени отдыха. Данный пункт необходимо прописывать только в том случае, если график работы конкретного лица отличается от общих правил установленных для других работников;

- компенсации за тяжелую работу;

- условия, определяющие характер работы. В данном случае мы говорим об указании например на разъездной характер работы;

- условия об обязательном социальном страховании работника. Страхование происходит в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами.

 

Звоните:+7(495)766-40-93 Приезжайте!

 

В данной статье указаны основные требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. Не всегда типовой договор может защитить Ваши права надлежащим образом, поскольку зачастую необходимо готовить договор отдельно для каждой организации с учетом конкретных пожеланий.

Трудовой договор будет составлен с учетом Ваших пожеланий, но в четком соответствии с требованиями Российского законодательства.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовой договор"

 

Яндекс.Метрика