Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск www.juristoon.ruКомпенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику при увольнении. Данное правило закреплено в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работник по письменному заявлению в адрес работодателя имеет право перед увольнением отгулять отпуск. Данное правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется за виновные действия. Во всех иных случаях возможно отгулять не отгулянные отпуска.

Как правило, выплачивается компенсация вместе с задолженностью по заработной плате и иным платежам. Задерживать данные выплаты незаконно. Работнику оплачиваются все не использованные отпуска за весь период работы. Каких либо ограничений в этом плане не установлено, а поэтому утверждение работодателя относительно того, что компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только в рамках трех годичного срока незаконно. Судебная практика идет по пути удовлетворения такого рода исков.

Очень часто работодатель отказывается выплачивать компенсацию в добровольном порядке. В этом случае необходимо обращаться в суд за защитой своих законных прав.

 

Защита прав работников:+7(495)766-40-93

 

Мы понимаем, что часто у Вас просто нет времени заниматься данным вопросом, поскольку уже работаете на другой работе. В этом случае мы имеем возможность предложить Вам услугу «все включено» при которой Вы не участвуете при подготовке документов, не участвуете в судебных заседаниях и не получаете документы в суде. Все это мы делаем за Вас. Стоимость наших услуг – это четко фиксированная сумма, которая обговаривается на консультации и в процессе работ не увеличивается. Важным является тот факт, что стоимость наших услуг взыскивается с проигравшей стороны. В случае удовлетворения исковых требований стоимость наших услуг будет возмещена Вам работодателем.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Есть некоторые ситуации, при которых компенсация за неиспользованный отпуск не положена работнику. Так если с Вами был заключен гражданско-правовой договор, то Вам не положена компенсация. Это связано с тем, что на такие правоотношения не распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.  Есть правда один нюанс, который позволяет все-таки взыскать компенсацию. В случае, если Вы работали по гражданско-правовым договорам несколько лет подряд в одной организации и соответственно выполняли одну и туже работу, то такие отношения можно в судебном порядке признать трудовыми. Как только будет решение суда вступившее в законную силу Вы имеете право требовать компенсацию, поскольку Вам фактически был положен отпуск, однако Вы его не могли использовать по вине работодателя.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые отношения"

 

Яндекс.Метрика