Разъездной характер работы

Разъездной характер работы  на www.juristoon.ruЧасто выполнение работником своих трудовых обязанностей происходит в разных местах и фактически не привязывается к какому либо конкретному месту, а осуществляется в разных местах на определенной территории. При этом следует четко разграничивать разъездной характер работы и командировки, в которые работник может направляться работодателем.

В трудовом кодексе Российской Федерации не раскрыто понятие «разъездной характер работы». Но при этом в ТК РФ включена статья 168.1 в соответствии с которой  работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Работник может выполнять свои трудовые обязанности, как в разных местах, так и непосредственно в пути. При этом такая работа должна быть постоянной, поскольку в ином случае будет иметь место служебная командировка. Разъездной характер работы должен оговариваться между работником и работодателем при заключении трудового договора. Указание на разъездной характер работы должно быть закреплено в трудовом либо коллективном договоре. В противном случае, заключается дополнительное соглашение, иначе будет иметь место нарушение трудового законодательства.

 

Защита прав работников:+7(495)766-40-93

 

Приказом Минсвязи СССР от 14 февраля 1961 г. № 88 «О введении в действие перечня должностей, профессий и категорий работников эксплуатационных предприятий и организаций связи, которым выплачивается надбавка за разъездной характер работы» был установлен перечень работников, которым выплачивается надбавка. Работодатель должен самостоятельно устанавливать перечень работников на своем предприятии, работа которых носит разъездной характер.

На основании вышеизложенного можно сформировать понятие разъездной характер работы как осуществление работником регулярных служебных поездок в пределах определенной территории и при наличии возможности ежедневно возвращаться к месту своего жительства. Важным является возможность работника возвращаться к своему месту жительства. При этом если работник выполняет свои трудовые обязанности во время пути, то его работа носит подвижной характер. Это, как правило, относиться к водителям, машинистам и.т.д.

Если у Вас возникли разногласия с работодателем или Ваши трудовые права нарушаются, то целесообразно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Часто работодатель сознательно нарушает закон, поскольку думает, что работник не будет отстаивать свои законные права. Однако в случае активных действий со стороны работника по защите своих нарушенных прав, работодатель вынужден удовлетворять все законные требования и уточнять допущенные нарушения трудового законодательства.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые отношения"

 

Яндекс.Метрика