Трудовое соглашение

Трудовое соглашение на www.juristoon.ruВ Российском трудовом законодательстве нет такого понятия как трудовое соглашение. В большинстве случаев сопоставляются понятия трудовой договор и трудовое соглашение. Однако его следует отличать от понятия договор тем, что это гражданско-правовой договор и регулируется нормами ГК РФ. В этом и состоит главное отличие.

Так трудовое соглашение заключается с работником на выполнение определенной работы и, как правило, направлено на конечный результат. Если между работником и работодателем длительные трудовые отношения и четко не установлен конечный результат, то такие отношения носят характер трудовых, и должны регулироваться в соответствии с нормами Трудового кодека Российской Федерации.

Трудовое соглашение в отличие от договора содержит конкретную оплату за проделанную работу, а не регламентирует рабочий распорядок. Очень часто работодатель, таким образом, уходит от обязательств, которые на него возлагает ТК РФ. Так, в этом случае, работодатель не обязан соблюдать режим трудового времени, выплачивать отпускные и иные обязательные платежи, оплачивать больничный и.т.д. При этом судебная практика показывает, что признать длительные отношения, основанные на нескольких соглашениях очень реально признать трудовыми. В случае признания можно требовать с работодателя выплаты Вам компенсации за не отгуленные отпуска.

Трудовое соглашение заключается в письменном виде, и соответствовать основным требованиям, предъявляемым к договорам. Работнику стоит быть осторожным при заключении такого рода договоров, поскольку оплата, как правило, происходит после выполнения работы, и соответственно порядок и размер оплаты должен быть четко прописаны в договоре.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Трудовое соглашение, на наш взгляд, нарушает права работника только в том случае, если работодатель таким образом уходит от оформления работника официально по трудовой книжке. Ведь очень часто работник не возражает против оформления не по трудовой, поскольку он обязуется выполнить только определенную работу, а не вступать с работодателем в длительные трудовые отношения.

Если Вы длительное время работали на одном и том же предприятии и выполняли одни и те же функции и при этом Вам выплачивалась заработная плата, то у Вас есть реальная возможность обратиться в суд и признать такие отношения трудовыми. В случае признания в судебном порядке факта наличия трудовых отношений у Вас возникает право требовать компенсацию не отгуленных отпусков за весь период работы.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

Яндекс.Метрика