Уведомление о сокращении должности

Уведомление о сокращении должности ознакомьтесь на www.juristoon.ruВ соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников организации. В данном случае речь идет об увольнении по инициативе работодателя. С данным правом законодатель связывает и определенные обязательства, которые обязан выполнить работодателя для осуществления законного увольнения.

Если решение о сокращении принято, то работодатель издает приказ, в котором указывает, какие должности подлежат сокращению. После издания соответствующего приказа и обозначения даты, с которой должности исключаются из штатного расписания, работодатель подготавливает уведомление о сокращении должности, которое должно быть вручено работнику лично под роспись.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Уведомление о сокращении должности должно содержать ссылку на приказ, на основании которого производится сокращение, указание на дату, с которой сокращается должность, которую занимает работник, а также предложение занять вакантные должности, которые работник может занять согласно своей квалификации. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, которые он может занимать согласно своей квалификации.

 

Юридическая помощь

при сокращении:+7(495)766-40-93

 

Уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за два месяца до увольнения. Работник должен расписаться на экземпляре, который остается у работодателя. Также очень важна дата, которая будет стоять на документе и будет подтверждать момент ознакомления работника с уведомлением, поскольку именно от нее должен исчисляться двухмесячный срок.

Простая на первый взгляд процедура увольнения по сокращению вызывает на практике довольно много вопросов. Именно по этому в судах очень много выносится решений в пользу работников, которых восстанавливают на работе с выплатой им компенсации за время вынужденного прогула.

Стоимость услуг юриста в последующем взыскивается с работодателя. Обращаясь в нашу компанию за юридической помощью, с Вами в обязательном порядке заключается договор и вносимые Вами денежные средства проводятся через кассу. Именно по этому в последующем в любом суде мы можем доказать, что Вы оплатили стоимость наших услуг, и соответственно, имеете право на их возмещение. Сумма наших услуг определяется при заключении договора и в последующем не увеличивается.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые отношения"

 

Яндекс.Метрика