Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению смотрите на www.juristoon.ruУвольнение по сокращению осуществляется в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем по собственному желанию и без согласия работника в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Одним из главных отличительных черт сокращения – это самовольное решение работодателя о том, что часть работников будет уволена. При этом закон позволяет работодателю самостоятельно определять численность своих работников исходя из производственных необходимостей.

Принимая во внимание, что увольнение по сокращению является односторонней волей только работодателя, то для работника установлено ряд гарантий. Также работнику при увольнении полагаются денежные компенсации, которые должны поддержать увольняемого работника в период его временного не трудоустройства.

О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца. При этом работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, поскольку в противном случае у уволенного работника есть все шансы доказать в суде незаконность своего увольнения. При увольнении работнику выплачивается среднемесячное жалование в виде выходного пособия. Также за таким работником сохраняется право на получение среднего заработка на период трудоустройства в период не более двух месяцев с даты увольнения.

 

Юридическая помощь

при сокращении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика