Увольнение по статье

Увольнение по статье смотрите на www.juristoon.ruТрудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и по независящим от сторон обстоятельствам. Порядок расторжения трудового договора с работником регламентируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует основания, по которым работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником. 

Увольнение по п. 3, п. 5, п. 6, п. 7, п. 8, п. 10, п. 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации часто называют «увольнение по статье». Данные пункты подразумевают увольнение работника за ненадлежащее исполнения им своих трудовых обязанностей. Естественно, что уволенным по таким пунктам работникам довольно сложно найти новую работу.

Рассмотрим более детально основания, за которые работник может быть уволен по статье.

В первую очередь можно говорить о несоответствии работника занимаемой должности.
Во вторых - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
В третьих - за однократное грубое нарушение – прогул.
В четвертых - за совершение виновных действий работником, который непосредственно обслуживает денежные средства или товарные ценности, если эти действия дают основания к утрате доверия.
В пятых - за совершение аморального проступка работником, который выполняет воспитательные функции.
В шестых за - однократное грубое нарушение руководителем организации его должностных обязанностей. 

 

Незаконное увольнение:+7(495)766-40-93

 

Не следует забывать, что для правильного увольнения работника необходимо соблюсти процедуру увольнения по статье. В случае выявления фактов, подпадающих под вышеописанные положения, необходимо их надлежащим образом зафиксировать. После этого необходимо попросить работника дать свои пояснения по изложенным фактам. У работника есть два дня для предоставления пояснений. По истечении указанного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.

Простая на первый взгляд процедура увольнения по статье имеет большое множество «подводных камней» поскольку работодатель должен правильно и в полном объеме подготовить все необходимые документы, отсутствие которых может привести к признанию увольнения незаконным. Часто работодатель допускает множество ошибок, что позволяет признавать увольнение незаконным и восстанавливать работника на работе с обязательной выплатой компенсации за время вынужденного прогула.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика