Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию на www.juristoon.ruУвольнение работника по собственному желанию осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника, из которого усматриваются намерения работника расторгнуть трудовой договор. Соблюдение письменной формы уведомления работодателя об увольнении является обязательной. Так работник, по собственному желанию в любой момент может расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом минимум за две недели. Не следует также забывать о том, что по договоренности с работодателем, работник имеет право уволится и без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

После подачи работником соответствующего заявления об увольнении он продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще в течение двух недель. По истечении указанного срока работодатель обязан уволить такого работника при этом выплатить ему все причитающиеся по закону выплаты (заработная плата, компенсация за не отгулянный отпуск). Кроме того, выдается трудовая книжка с занесением соответствующих записей о работе.

После подачи заявления и до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае увольнения как такового не происходит. Однако есть исключения из правила. Так увольнение будет осуществлено, если на освобождающееся рабочее место уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключение договора.

 

Если по окончании срока на предупреждение работник продолжает работать и работодатель его не уволил, то считается, что действие трудового договора продолжается.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

Яндекс.Метрика