Увольнение работника за прогул

Увольнение работника за прогул смотрите на www.juristoon.ruУвольнение работника за прогул осуществляется на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности за прогул. Работодатель по своей инициативе имеет право уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Одним из главных условий является отсутствие работника на работе без уважительных причин.

Таким образом, если работник докажет, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, к примеру, по болезни или в связи с чрезвычайными обстоятельствами, то его уволить нельзя, а в случае увольнения у него есть реальные шансы на признание своего увольнения не законным. Другим важным условием является непрерывность прогула, а именно отсутствие на работе в течение четко указанного времени не прерывно. Таким образом, если работник будет отсутствовать в течение одного дня более четырех часов, но по два часа утром и вечером, то уволить такого работника за прогул нельзя. В данном случае может идти речь о дисциплинарном взыскании в виде выговора или замечания.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Увольнение работника за прогул осуществляется с соблюдением определенной процедуры. Так в первую очередь необходимо составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт подписывается лицами его составившими, а также свидетелями из числа работников (желательно два и более).  После появления работника на работе ему предъявляется данный Акт и предлагается написать объяснительную о причинах прогула.  Если руководитель сочтет, что причины прогула не являются уважительными, то работник подлежит увольнению.

На практике очень часто работодатель допускает ошибки при увольнении за прогул, что дает возможность признать такое увольнение не законным.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика