Увольнение с работы

Увольнение с работы читайте на www.juristoon.ruУвольнение с работы может осуществляться несколькими способами. Так трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В данном случае и работник, и работодатель достигают обоюдной цели, а именно – расторжения трудовых отношений. Кроме того трудовой договор может быть также расторгнут по инициативе работника. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и подать его работодателю. После подачи такого заявления работник должен отработать две недели, после чего имеет право получить на руки трудовую книжку и все причитающиеся при увольнении выплаты.

Увольнение также происходит в случае истечения срока срочного трудового договора. Если же трудовой договор заключен на неопределенный срок, то он может быть расторгнут по инициативе работодателя, но только в четко предусмотренных случаях.

 

Незаконное увольнение:+7(495)766-40-93

 

Не только работник может быть инициатором расторжения трудового договора, но также и работодатель. Статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают случаи, в которых увольнение может быть осуществлено по инициативе работодателя.

В данной статье мы рассматриваем наиболее распространенные случаи увольнения с работы. При этом закон также позволяет расторгнуть договор в случаях, предусмотренных ст. 77 Т. К. Российской Федерации.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

Яндекс.Метрика