Увольнение за прогул, статья 81

Увольнение за прогул, статья 81Увольнение за прогул, статья 81 Трудового кодекса российской Федерации, подразумевает увольнение работника при отсутствии его на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Прогул будет основанием к увольнению только в том случае, если работник отсутствовал без уважительных причин. Если же работник докажет, что он отсутствовал по уважительной причине (болел, находился в командировке и.т.д.), то это не будет являться основанием к увольнению. Следует иметь в виду, что законодательством не предусмотрен конкретный перечень уважительных причин. Таким образом, уважительность причины оценивается работодателем. Исходя из этого следует, что если спор доходит до суда, то и уважительность причины будет уже оцениваться судом, что может кардинально расходится с мнением работодателя. Также не будет считаться увольнением отсутствие на рабочем месте менее четырех часов, или отсутствие более четырех часов, но с перерывами, то есть не непрерывно.

Следует иметь в виду, что под прогулом законодатель также считает отсутствие работника на рабочем месте в течение всей смены (на предприятиях со сменным графиком работы). Продолжительность смены при этом не имеет значения.

Увольнение за прогул по статье 81 дает возможность работодателю рассчитать работника всего только за один этот дисциплинарный проступок. Таким образом, прогул квалифицируется законодателем как тяжкий проступок, за который предусмотрено увольнение. При этом наличие у работника иного дисциплинарного взыскания не является обязательным условием для увольнения.

Очень часто работодатель не соблюдает, установленные законом требования к увольнению по данной статье, что приводит к возникновению у уволенного работника реальной возможности восстановиться на работе и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика