Увольнение по соглашению сторон и выплаты

Увольнение по соглашению сторон и выплаты на www.juristoon.ruВ Трудовом кодексе РФ содержится перечень общих оснований прекращения трудового договора, среди которых есть и увольнение по соглашению сторон выплаты денежных средств, а именно их размер и срок, в течение которого работодатель обязуется произвести расчет согласовываются между сторонами. Характерной особенностью расторжения трудового договора по указанному основанию является необходимость совместного волеизъявления сторон, в отличие от увольнения по инициативе работника или по инициативе работодателя, где необходимо наличие желания только одной стороны.

Предпочтительно, чтобы увольнение по соглашению сторон и выплаты, оговоренные сторонами устно, были закреплены в письменной форме в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами. В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на письменную форму такого соглашения, но исходя из того, что трудовой договор заключается именно подписанием соответствующего документа, будет целесообразно и соглашение о его расторжении по соглашению между работником и работодателем облечь в такую же форму. Соблюдение этого правила поможет в дальнейшем защитить свои права, если у одной из сторон возникнут какие-либо претензии по поводу его исполнения.

Необходимо, чтобы увольнение по соглашению сторон, выплаты денежных средств работнику, а также вся процедура расторжения трудового договора была четко регламентирована в соглашении, так как законодатель предоставил сторонам право самим определить условия такого увольнения (срок, сумму выходного пособия и т.д.) и неясностей быть не должно.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

Следует отметить, что поскольку для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон, то и для аннулирования данной договоренности необходимо обоюдное согласие. Таким образом, работник, согласившись на предложение работодателя прекратить трудовые отношения и подписав соответствующий документ, уже не может изменить в одностороннем порядке свое решение и отозвать свое согласие, как в случае увольнения по собственному желанию, когда законодатель предоставляет ему такую возможность.

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

Если у работодателя, которым было произведено увольнение по соглашению сторон, выплаты компенсаций которым также были сделаны (то есть выполнены все принятые на себя обязательства), нет желания продолжать трудовые отношения с работником, то в таком случае даже обращение в суд может не принести желаемого результата. В такой ситуации суд правомерно укажет работнику на то, что он самостоятельно принял решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то есть реализовал свои трудовые права, а условия увольнения были им согласованы и приняты, о чем свидетельствует его подпись. Единственный шанс работника оспорить увольнение по данному основанию будет заключаться в предоставлении доказательств того, что он подписал соответствующие документы под давлением или условия увольнения являются для него кабальными.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика